在職場不做徒勞無功的事

在職場不做徒勞無功的事

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態 , 近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。 

我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。 

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。 

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。  

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活 。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。  

原則 2 ：不要害怕換工作
 工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快 、更有滿足慼，何妨就換工作？
 而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得 稀鬆平常。
 只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代 ，應該隨時可以找到下一個工作的機會。  

原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林
 很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃 。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作 了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待 ，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假 、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。  

原則 4：謀生本事不厭其多
 新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快 速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
 所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求 位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會 』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜 ，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。
 與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢 ，隨時跳槽。  

原則 5 ：做好份內工作就回家去
 再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
 踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作 ，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
 不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活 中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。  

原則 6 ：遠離辦公室政治
 你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位 ，所以不用在心思在辦公室政治上。
 當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚 翻身。
 與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。